L’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les résultats atteints sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de les faire réfléchir et progresser sur ce sujet.
L’association Delta 7 se mobilise pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ainsi, dans le cadre de l’Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes, créé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre association a obtenu le résultat de 40 points sur 60 pour l’année 2024 (le résultat final sur 100 points est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75).
Depuis le décret n° 2021-265 du 10 mars 2021, l’employeur doit publier les résultats de chaque indicateur. Plus une entreprise est performante, plus elle obtient de points sur les indicateurs, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu.
Au titre de l'année 2024, le nombre de points obtenus par indicateur par Delta 7 est le suivant :
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable (effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs). Delta 7 applique cependant les grilles des rémunérations fixées par la Convention Collective des Établissements Privés d'hospitalisation, de soin et cure et de garde à but non lucratif du 31 Octobre 1951, et restera attentive à l’équité salariale.
- Ecarts dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points. Nous restons toutefois attentifs à l’équité salariale et continuerons à travailler pour garantir une égalité de traitement dans les parcours professionnels.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15 points. Mesure de correction 2025 : une veille sera maintenue pour s'assurer que les évolutions salariales des salariées concernées sont bien appliquées dès qu'elles entrent dans les critères de la convention collective.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points (8 femmes et 2 hommes parmi les 10 plus hautes rénumérations). Mesure de correction 2025 : lors des prochains recrutements de postes à haute rémunération, nous allons maintenir une vigilance sur la parité, tout en respectant les contraintes de la convention collective.
D’autres mesures sont également prévues, telles que des actions de formation et de sensibilisation des collaborateurs.
